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Pour une protection sociale durable tout au long de la vie
En 2023, un débat intense sur les retraites a captivé la France, mais a souvent omis des aspects essentiels comme la santé des retraités. Avec une population de retraités croissante et des coûts de santé en hausse, l’accès aux soins abordables est devenu crucial. Malgré les discussions sur le financement des retraites, l’impact financier des dépenses de santé est souvent négligé, ce qui pourrait entraîner une détérioration du niveau de vie des retraités. Pour y répondre, le Plan Avenir Santé Seniors (PASS) propose une solution proactive.
- Dans les 15 prochaines années, le taux de remplacement (rapport entre le dernier salaire et le montant de la pension) des futurs retraités va diminuer de 15%.
- Au moment du passage à la retraite, le poids de la mutuelle dans le budget des seniors actuels passe de 2% à 8%. Dans les prochaines années, pour les futurs retraités, ce taux d’effort passera de 3% à 12% de leur budget mensuel.
- Un retraité désincité à maintenir sa complémentaire santé a 3,86 fois plus de risques de renoncer aux soins qu’un retraité protégé.
- La mise en place d’un Plan Avenir Santé Seniors permettrait de diminuer de 25% le taux d’effort des retraités, lui faisant gagner 4 points de pouvoir d’achat.
- Un versement annuel variant entre 325€ et 781€, réparti à parts égales entre l’État, le salarié et son entreprise, permettrait de générer un PASS individuel compris entre 27K€ et 66K€ en fin de carrière.
- De manière agrégée, le fonds PASS pourrait atteindre 513 milliards d’euros d’ici 2066, permettant de financer l’émergence d’innovations liées à la santé des seniors, tout en leur rendant du pouvoir d’achat.
- Pour le salarié, 1€ capitalisé à travers le Plan Avenir Santé Seniors lui permet de récupérer 6€ à la retraite.
