La DARES (2021) propose une vision du travail centrée sur l’utilité sociale, l’éthique et la capacité de développement, soulignant l’importance de réinscrire le travail dans le récit de vie des salariés. Les enjeux actuels tournent autour de l’autonomisation, la reconnaissance, et la satisfaction au travail, nécessitant des réponses concrètes comme l’amélioration des conditions salariales via l’intéressement, la gestion de la charge de travail et l’adaptation au télétravail, ainsi que le développement professionnel par des accords de GEPP.
Les facteurs d’insatisfaction et de satisfaction révèlent l’importance de pratiques RH favorables à l’innovation et la performance, notamment l’autonomie au travail, la formation, et la rémunération à la performance.
La mise en œuvre de ces approches, combinée à une meilleure expression directe et collective des salariés, peut renforcer l’engagement et la productivité, répondant ainsi aux nouvelles attentes des salariés en matière de travail.
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